拖欠工资合法吗

拖欠工资不合法。无故拖欠工资需承担法律责任，依据《劳动法》等相关法律。若非因不可抗力或生产经营困难等正当理由，拖延支付工资将构成违法，严重影响员工权益及企业信誉。
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处理拖欠工资问题，常见方式有：协商、投诉、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动部门投诉；仍无法解决可申请仲裁；最后可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和严重程度决定。
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拖欠工资处理方式：1. 协商：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动保障部门提交投诉材料，请求介入处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁委员会仲裁，裁决支付拖欠工资。4. 诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求支付并赔偿损失。