入职时被要求交了五百元押金，什么情况下能退
龙泉市取保候审律师
2025-04-25
押金在双方法律关系不存在且无纠纷时应退还。依据《劳动法》等相关规定，押金作为保证金，关系解除且无纠纷时应退还。若不及时退还，可能构成违法，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与雇主协商退还押金，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益，根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫押金可退。操作如下：1.与雇主沟通，明确退还押金的条件和时间；2.若雇主拒绝，收集证据，如押金条、合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求退还押金。
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