96年被单位开除，那82年至96年这段时间的工龄还

被开除后82年至96年的工龄一般不计入连续工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》相关规定，受开除公职处分的，开除前工龄不作连续工龄计算。若不及时了解清楚，可能影响您的退休待遇。-**被开除后工龄不计入连续工龄**。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，开除前的工龄不作连续工龄计算。-**法律依据**：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算。若忽视此规定，可能导致退休时工龄计算错误，影响退休金发放。
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被开除后工龄问题，需分情况处理：-**若被开除**：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，开除前工龄不计入连续工龄。-**若被除名或辞退**：除名或辞退前的工龄与重新就业后的工龄，可合并计算。需具体了解个人情况，并参照相关规定确定工龄计算方式。
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处理此类工龄问题，常见方式为咨询人社部门或查阅相关规定。应首先**咨询人社部门并查阅工龄计算规定**。对于开除情况，需了解《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中关于工龄计算的具体规定，再根据个人情况确认工龄计算方式。不同处理方式适用于不同情况，需根据具体规定和个人情况选择。