有病假工资怎么算

病假工资根据工龄和停工时长计算。依据《劳动法》等规定，病假工资支付比例因工龄和停工时长而异，最低不低于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和企业声誉。
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病假工资按规处理。具体操作：1. 确认员工工龄；2. 根据停工时长选择对应支付比例；3. 计算并支付病假工资；4. 保留支付记录，避免纠纷。确保每一步都符合《劳动法》等法律法规要求。
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病假工资处理需依规进行。常见方式有按工龄和停工时长计算支付比例，具体选择需根据员工实际情况和企业规定，确保合法合规，维护双方权益。