签订劳动合同后，工资按50％发送，我八月份离职

应该发工资。根据《劳动合同法》，公司应支付劳动者已付出劳动的报酬，否则违反规定需赔偿。若公司不发七月份工资，将损害您的合法权益，影响您的生活和经济利益。
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应发工资。操作如下：1.与公司沟通，要求发放七月份全额工资；2.若公司拒绝，收集证据如工资条、劳动合同等；3.向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.如仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司应发工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身权益。