口头上说试用期三天不给报酬是否合法？

口头上说试用期三天不给报酬不合法。依据《劳动合同法》，劳动者工作即应享受报酬，不支付工资违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期不给报酬的常见处理方式为协商或投诉。可先与用人单位协商要求支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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试用期应支付报酬。具体操作：1.与用人单位沟通，明确表达应支付试用期工资的法律要求；2.若沟通无果，收集工作证据，如打卡记录、工作任务等；3.向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。