双方投资了，且全职在店工作，享有工资吗

是否享有工资需视情况，全职工作且存在劳动关系则应发工资。
依据《劳动法》，公司应给提供劳动的员工发工资，股东全职工作也属员工范畴。若未及时处理，可能损害股东合法权益，影响公司稳定运营。
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视劳动关系定工资。
具体操作：1. 确认股东是否全职在店工作，形成事实劳动关系；2. 若形成劳动关系，则公司应依法发放工资；3. 若未形成劳动关系，股东仅按股份分红，不发工资；4. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁明确劳动关系。
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处理此问题需明确劳动关系，若存在则发工资，不存在则不发。
选择处理方式时，应首先确认股东是否实际参与公司经营，是否与公司形成劳动关系，再决定是否发放工资。