如果企业破产，员工的工龄该如何处理？

企业破产时，员工工龄会按实际工作时间计算并纳入一般工龄。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄是员工权益的重要组成部分，如不及时处理，可能影响员工退休待遇及社保福利，造成员工权益受损。
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企业破产时，员工工龄处理常见方式为按实际工作时间计算并记录在案。选择处理方式时，应确保符合法律法规，并考虑员工权益，建议咨询专业律师以确保处理合法合规。
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企业破产，工龄照算。操作如下：首先，确认员工在企业的工作时间；其次，将该时间计入员工一般工龄；最后，确保记录准确无误，以便员工后续使用。若企业拒绝处理，员工可寻求法律援助维护权益。